Soru:
Şirketim bugün bana fazladan ödeme yaptıkları için onlara borçlu olduğumu söyleyen bir mektup verdi. Yasal olarak onlara ödeme yapmak zorunda mıyım?
Jon
2015-05-27 03:05:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Saatlik bir işte çalışıyorum. Bugün bana fazla ödeme yaptıklarını ve onlara borcum olduğunu söyleyen bir mektup aldım. İşim asgari ücret ödüyor ve bana nasıl "fazla maaş verdiklerinden" emin değilim, bilgisayarları çalıştığım saniyede bana ödüyor. Geçmişte çalıştığım saatleri görüntüleyebiliyorum ama onlar şirketimin sahibi olduğu bir web sitesindeler, bu yüzden% 100 yasal olup olmadıklarından emin değilim.

Şirket büyük, işte ülke çapında birkaç bin mağaza, yani bu bir anne-baba dükkanı değil.

İki haftamı bir hafta önce teslim ettim, bu yüzden bunu daha önce biliyorlardı ama bana söylemediler. Henüz hesabımdan hiç para çekmediler ve doğrudan para çekme işlemlerine bir engel koydum. Ancak, bunu son maaşımdan çekeceklerinden endişeliyim.

Sorum şu, onlara gerçekten borçlu muyum?

Bu sitede aldığınız herhangi bir tavsiyenin faydalı olabileceğini, ancak gerçek bir hukuki görüşe alternatif olmadığını ve çok fazla güvenilmemesi gerektiğini hatırlatmak isterim.
Hangi eyalette yaşıyorsun? Bu muhtemelen eyalet yasalarına tabi olacaktır.
Washington eyaleti
Sevgili OP: Birkaç ay oldu. Bu arada bir şey oldu mu?
@unforgettableid Maaş çekim, son iki hafta boyunca almam gereken ödemeye eklendi (haftalık olarak ödeme alıyoruz) ve notu görmezden geldim. Hiçbir şey olmadı ve yaklaşık 2,5 ay önce bıraktım, bu yüzden temiz olduğumu varsayıyorum.
Iki yanıtlar:
#1
+10
Jdahern
2015-07-01 21:53:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Washington'da yaşadığınızı öğrenin.

RCW 49.48.210 uyarınca, size kanıtlarıyla birlikte yazılı bildirimde bulunmaları gerekir.

RCW 49.48.210, bölüm 3 uyarınca, işveren bulgularının incelenmesini isteyebilirsiniz (ve yapmalısınız).

İşveren size parayı verdiğinden ve siz veya onlar şimdiye kadar herhangi bir hata görmediğinden, engelleme kapsamında korunabilirsiniz ( WAC 388-02-0495).

Yanıt mektubunda,

"[Şirket Adı] IAW'ye beklenen oranımı ödedi ve paramı aldığımda doğru davrandı. Parayı da harcadım Doğrusu, herhangi bir fazla ödeme olup olmadığını hâlâ göremiyorum. Lütfen bana neden fazla ödeme yapıldığına inandığınızı ve neden estoppel'in geçerli olmadığını düşündüğünüzü tam olarak gönderin. Bu yöntem RCW 49.48 uyarınca çözülene kadar .210, bölüm 3, benim sürem için maaşlarımı normal oranda ödemeye devam etmenizi rica ediyorum. [Şirket adı] 'nın eylemleri veya eylemsizlikleri ve iddia edilen fazla ödeme için sorumluluk kabul etmiyorum. "

İşverenin bildirimi aldığına dair makbuzu alın.

İnceleme aşamasında olduğu için maaşlarınızı artırma hakları yok.

İncelemede her şeye meydan okuyun. Bir şey değiştirilmiş veya düzenlenmişse, buna meydan okuyun.

Bu kadarını yaparlarsa yeni bir konu açarım.

Bol şans

Estoppel hakkındaki bu son kısım muhtemelen çok yardımcı olacaktır, teşekkürler.
Estoppel, çalışan ve işveren için çok güzel bir maddedir. İşvereni iyi kayıt tutmaya ve doğru olanı yapmaya zorlar (bence bu işveren için iyi bir şeydir) ve çalışanı gölgeli işverenlere karşı korur.
#2
+8
L235
2015-05-27 03:12:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kişisel Finans & Money ile ilgili mhoran_psprep'in yanıtından:

Fazla ödeme yaptığınızı söyledikleri belgeleri kanıtlayan belgeleri isteyin ve hak taleplerini incelemek için zaman isteyin.

Borçlu olduğunuzu kanıtlayabilecekleri büyük bir meblağsa ve eğer kalıyorsanız, geri ödemenin birden fazla maaş çekine yayılmasını isteyebilirsiniz. Bu, çok küçük bir çek veya hatta sıfır çek alabileceğiniz durumlardan kaçınacaktır. Ayrıldığınız için, onlara geri ödeme yapmak için zaman isteyebilirsiniz, ancak bu anlaşmayı kabul etmelerine güvenmeyin.

Ders, tüm zaman kartlarından tasarruf etmektir, özellikle de saatinizin olmadığı zamanlarda tutarlı. Ayrıca yıl için tüm maaş koçanlarını kaydedin.

Şimdi yapmanız gereken, web sitesine erişimi kaybetmeden önce web sitesindeki tüm zaman kartlarını ve ödeme bilgilerini indirmektir. Bunlar ev makinenize kaydedilmeli veya yazdırılmalı ve evde saklanmalıdır. Herhangi bir zaman kartı ayarlaması yapıp yapmadıklarını kontrol edin. Birçok sistem, çalışan ve yönetim tarafından yapılan tüm değişiklikleri takip eder; çalışan zaman çizelgesini imzalamadan önce ve sonra. Değişiklik varsa, onlardan değişiklikleri açıklamalarını isteyebilirsiniz.

Ek: Şirket size fazla ödeme yaptığını kanıtlayabilirse, o zaman genellikle evet , geri ödemeniz gerekir. Mümkün olduğunca çok hakkı korumak için hemen bir avukat tutmanız gerekir.

Bu, maaş bordrosu çatışması yaşayan herkes için harika bir tavsiye olsa da, geri ödeme ile ilgili yasallık sorununu ele almıyor gibi görünüyor.


Bu Soru-Cevap, otomatik olarak İngilizce dilinden çevrilmiştir.Orijinal içerik, dağıtıldığı cc by-sa 3.0 lisansı için teşekkür ettiğimiz stackexchange'ta mevcuttur.
Loading...